وسط تحولات متسارعة تعيد تشكيل ملامح الاقتصاد المحلي في مرحلة إعادة البناء، يبرز سوق العمل السوري كباحث عن هوية تنظيمية جديدة تجمع بين طموحات جيل شاب متعطش للفرص، وتحديات هيكلية معقدة.
وفي إطار رصد هذه التحولات وتقديم قراءة تحليلية معمقة لبنية التوظيف ومتغيراته، يفتح موقع Syria One ملف سوق العمل عبر حوار شامل مع أ.محمد الشياح، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنصة "فرصة"، ليسلط الضوء على لغة الأرقام، وفجوة التعليم، ومستقبل المهن في ظل اقتحام التقنيات الحديثة للمشهد المهني.
فوضى السوق وفجوة التأهيل
يشير الشياح إلى أن الأزمة الحقيقية التي تواجه الشباب السوري لا تتجسد في العزوف عن العمل، بل في غياب الإحصاءات الموثوقة والمعايير المهنية التي تضيء الطريق للباحثين عن فرصة حقيقية، وتدلل الأرقام المسجلة على المنصة على حجم هذا الحراك، حيث استقطبت مئة وخمسين ألف باحث عن عمل قدموا أكثر من مليون طلب توظيف، غير أن التحدي الأكبر يكمن في الفجوة المتسعة بين مخرجات المناهج التعليمية التقليدية والاحتياجات المتسارعة لسوق العمل، مما يضع الخريج أمام صدمة عدم تطابق المهارات مع ما يطلبه أصحاب العمل فعلياً.
خارطة جديدة للوظائف المطلوبة
شهدت خريطة المهن الأكثر طلباً في سوريا انقلاباً في الأولويات خلال عامين فقط، فبعد أن تسبّبت الطفرة الرقمية في تصدر البرمجة بنسبة سبعة عشر بالمئة من إعلانات عام 2024، تراجعت حصتها النسبية إلى نحو ثمانية بالمئة مع توسع السوق وثبات أعداد الإعلانات تقريباً. وفي المقابل، انتزعت قطاعات المبيعات، والهندسة المدنية والمعمارية، وإدارة الجودة، والمشتريات صدارة المشهد. ويؤكد الشياح أن متطلبات مرحلة إعادة الإعمار تتجاوز التمويل والتراخيص، لتعتمد بشكل أساسي على الكوادر التنفيذية الميدانية القادرة على تحويل المشاريع إلى واقع ملموس.
الذكاء الاصطناعي وفرصة اللحاق بالركب
في قراءته للمستقبل، يرى الشياح أن ثورة الذكاء الاصطناعي وضعت الشباب السوري على خط البداية ذاته مع أقرانهم حول العالم، لاغية بذلك سنوات التأخر الناتجة عن الظروف الاستثنائية السابقة، وباعتبار هذه الأدوات جديدة ومتاحة للجميع، فإن من يتقن تطويعها سيضمن لنفسه موقعاً متقدماً، سيما أن معايير الشركات وأصحاب العمل باتت ترتفع باطراد.
ويعكس حجم النشاط على المنصة حتى أيلول 2026 مؤشرات إيجابية واضحة، إذ تجاوزت الإعلانات المنشورة ضعفي إجمالي عام 2024 كاملاً، بالتزامن مع دخول شركات أجنبية تبحث عن الكفاءات الواعدة.
نصائح للباحثين عن عمل ورواد الأعمال
يوجّه مؤسس منصة "فرصة" بوصلة الشباب نحو ضرورة متابعة حركة السوق بواقعية واختيار مسارات التعلم وفقاً للاحتياج الفعلي لا التمني، مع جعل إتقان الذكاء الاصطناعي شرطاً أساسياً في كل تخصص، أما للمقبلين على ريادة الأعمال وتأسيس المشاريع الخاصة، فيدعوهم إلى مغادرة فكرة الموظف الدائم وتبني الابتكار، شريطة الرهان على التوقيت المناسب والمنتج الذي يلبي حاجة السوق الحقيقية وليس مجرد المنتج النظري المثالي، ويختم بالتأكيد على أن استبقاء الكفاءات داخل المؤسسات والشركات يشترط تقديم رؤية إدارية واضحة تجعل من الموظف شريكاً في صناعة النجاح واستدامة العمل.
